|
Ao constatarmos as grandes mudanças que ocorrem nas empresas e nas pessoas que fazem parte delas, podemos afirmar que a estruturação de carreira é um processo que beneficia empregadores e colaboradores.
De um lado, temos as empresas que necessitam profissionais motivados em suas diversas funções para a realização eficaz das operações e satisfação de clientes. Do outro lado, temos os colaboradores que com a perspectiva de justiça e possibilidade de crescimento, começam a melhorar níveis de produtividade e de desenvolvimento.
A experiência tem revelado em várias empresas que a ausência de critérios e de política definida é mais onerosa em relação aos ambientes organizados, com gestão de carreira implantada e bem gerenciada.
Observa-se em ambientes organizados que as contratações ou mesmo promoções de funcionários ocorrem, muitas vezes, de maneira coerente e justa, levando-se em consideração as exigências do cargo e o respectivo perfil de seu ocupante.
Podemos considerar que a implantação de um plano de cargos e salários com o uso de metodologias modernas é na verdade um grande estudo organizacional e, que permite a empresa corrigir possíveis erros de gestões anteriores.
A formalização organizacional advinda deste tipo de trabalho, que envolve fazer uma análise da estrutura organizacional e das novas exigências de capital intelectual, frente às necessidades de nosso tempo; é sem dúvida, o grande diferencial competitivo.
Finalmente é importante enfatizar que após a formalização deste trabalho, os colaboradores têm um grande compromisso com o seu desenvolvimento e desempenho para fazer uso da perspectiva do Plano de Cargos e Salários, e que o interesse do empregador está atrelado a ver também um ambiente de motivação crescente na empresa.
Como é notório saber, não se chega a lugar algum, sem expressarmos o ganha-a-ganha em nossas relações e, traçar um bom plano de carreira traz grandes benefícios para os empregadores. Sendo assim é preciso tirar das nossas mentes que este tipo de trabalho é apenas uma reinvidicação de colaboradores e seus sindicatos no intuito de onerar a folha de pagamento.
|
